أقرت الحكومة السعودية ضوابط وتنظيمات جديدة تخص تعاقد المواطنين للعمل في البعثات والملحقيات والمكاتب الفنية خارج المملكة، بهدف تنظيم آليات التوظيف وتطبيق سلم أجور حديث.
وتستهدف هذه القرارات اختيار كفاءات وطنية قادرة على تمثيل البلاد، مع إقرار حزمة واسعة من البدلات المالية التي تراعي طبيعة العمل في الخارج ومستوى المعيشة.
شروط التقديم والقبول في وظائف البعثات
واشترطت القواعد الجديدة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأتم 18 عاماً من عمره، مع ضرورة اجتياز الفحص الأمني بالتنسيق مع الجهات المعنية قبل مباشرة العمل.
وتضمنت الضوابط استبعاد من سبق فصلهم من وظائف حكومية لأسباب تأديبية، إلا في حال مرور عام كامل على قرار الفصل كشرط أساسي لإعادة التقييم.
سلم الأجور الجديد للعاملين بالخارج
وبدأ سلم الرواتب الجديد من 4000 ريال كحد أدنى للدرجة الأولى، بينما قفزت رواتب الدرجة الثامنة “الأعلى في السلم” لتتراوح بين 17 ألفاً و26 ألف ريال شهرياً.
وشملت الرواتب التخصصية الدرجة السابعة بمتوسط 16,300 ريال، والدرجة السادسة بمتوسط 13,850 ريال، وصولاً للدرجة الخامسة التي تبدأ من 9000 ريال وتصل لـ 14 ألفاً.
وفيما يخص الوظائف المساندة، حددت القواعد راتب الدرجة الثالثة بمتوسط 6800 ريال، والدرجة الثانية بمتوسط 5700 ريال، لضمان تغطية كافة الفئات الوظيفية بالبعثات.
بدلات ومزايا مالية إضافية
وأقرت التنظيمات صرف بدل سكن سنوي بنسبة 25% من الراتب الأساسي بحد أدنى 20 ألف ريال، إضافة إلى بدل مواصلات يتراوح بين 9600 و31,200 ريال سنوياً.
وضمت المزايا الجديدة تحمل تكاليف تعليم الأبناء وتوفير تأمين طبي شامل للموظف وأسرته، مع صرف بدل “صعوبة معيشة” للعاملين في دول ذات ظروف استثنائية.
وذكرت القواعد صرف بدل انتقال يعادل راتب شهر كامل في حال تغيير مقر الإقامة داخل الدولة المضيفة، لدعم الاستقرار الوظيفي والمعيشي للمبتعثين.
