يستعد نظام العمل السعودي لدخول حيز التنفيذ قريباً بعدد من التعديلات الجديدة، تحدث عنها المحامي عاصم العثمان.
وستدخل هذه التعديلات الجديدة بحسب المحامي السعودي في موعد أقصاه أقل من شهر من الان.
وتتضمن التعديلات تعديل فترة التجربة لتكون بحد أقصى 180 يوماً، ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلالها. على عكس السابق حيث كان الاتفاق بين الطرفين على أحقية أحدهما فقط بإنهاء العقد خلال فترة التجربة.
ويلزم النظام الجديد صاحب العمل بتوفير السكن والمواصلات للموظف أو ما يعادلهما مادياً، وهو ما يعتبر تعديلاً جديداً على بند البدلات الذي لم يكن إلزامياً في السابق.
وشملت التعديلات أيضاً مدة الإخطار لإنهاء العقود غير محددة المدة، حيث خفضت المدة للعامل إلى 30 يوماً بدلاً من 60 يوماً، بينما بقيت مدة إخطار الشركة 60 يوماً.
وفيما يخص العمل الإضافي، أصبح للموظف الخيار بين التعويض المادي أو الحصول على يوم إجازة بديل، مقارنة بالنظام السابق الذي كان يقتصر على التعويض المادي فقط.
وزادت مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعاً، كما أضيفت إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وهي إجازة لم تكن موجودة في السابق.
